Profil de 志刚hezhigangPhotosBlogListesPlus ![]() | Aide |
|
4 février 杂志杂感:谁靠写作挣钱作为杂志的编辑,我给很多作者开过稿费。有的作者会说你们的稿费比其他媒体高很多呀,有的则不太在乎稿费的问题,因为相对于他的收入来讲,写一篇文章的时间成本是很高的。我也曾经收到过稿费,一次跟另一家媒体的编辑聊天,说起他们拖欠了好长时间的稿费,她说了句话:在中国靠写字根本活不下来。
她也许是心直口快,说过也就忘了,不过这话对我倒是挺刺激的。不仅仅是他们可能会不再给我支付稿费,更关键的是作为内容发布的重要平台的工作人员,这种观念可能是共识,而这将直接影响作者的质量,作为内容提供者,没有足够的激励,很难想象人家会认真地去写字。
现在倒好,互联网上的所谓门户们干脆以非常便宜的价格拿到了无数媒体生产的内容,一次遇到北京一家都市报的总编,他感觉比较郁闷的是新浪每年给他们的内容使用许可费才20万元,还不够养活一名记者的。博客则更是发动全民无偿写字,好来丰富网络上的内容。而在这个平台上,写字肯定没有放几张裸照更有吸引力。
我曾经说过国内的出版机构为没有好的书稿郁闷,只能靠引进版权的图书来支撑市场。当然,出版机构对于作者的掠夺也很严重。最终的结果只能自作自受,是大多数出版机构只能不断地靠外版书存活,宁愿支付很高的版税,也不愿意在国内培养作者。
最近也看到有机构排出所谓的作家财富排行榜,不过排在前面的余秋雨很快就出来声明自己不是作家。作家是个不光彩的职业吗?看来似乎有些像,尤其在如今很多互联网作家不断出现时代。
也许,国内的写字行业的确存在不太好的一种商业机制,就是内容的生产者没有出版机构也就是渠道赚钱,这与目前流行的“渠道为王”的观念比较一致。而渠道之后还有渠道,好比螳螂之后还有黄雀,这个链条上,越往后越以低成本拿到上游产品为荣,最终的结果可想而知。
之前曾经说过,有的出版机构说我们国家文化传统伟大,所以肯定会有伟大的作品出现。但是这肯定不能自动出现,需要一个好的机制和链条。为什么中国的文学作品数来数去只有四大名著?大约跟曹雪芹举家食粥写红楼有关,如果曹雪芹当年不致于穷到这个地步的时候,也许他可以写得更多更好。
我们的文化中,总是有作家在极端困难的生存环境下还能写出伟大的作品的传说,这是极端不正常的。如果一个国家指望着一些真正具有文化创造力的人在不得温饱的情况下写出伟大的作品,那么其文化产量肯定很少。因为真正具有这种意志力的人肯定是极少数。
前几年市面上有本书很畅销,但是名声不好,叫做《没有任何借口》,据说是本假书,据说是书商找了个大学生做抢手,随便攒的。据说这位抢手得到的报酬很少。如果好好研究一下这个现象,深究一下其中脉络,也许会有很有意思的道理出来。但是当年整个舆论和媒体都在异口同声地谴责假书,却没有从更深的更具体的层面上分析,最终也就是一番热闹之后,不了了之。
当然,这些媒体不愿意出足够的价钱来买这方面的内容,也就不可能有再深入的东西出来了。 1 février 最好的激励是企业的高速成长最近看到几篇讨论绩效评估与激励机制的文章,其中都对所谓的绩效评估表示了怀疑,与之相联系的激励机制也会出现问题。这对于那些人力资源咨询公司似乎是不太好的消息,它们就是靠卖这些方案立身的。
实际上可以把视角从企业层面移开。当年新中国成立的时候,有那么多的海外学子回国,从生活条件上,国内的条件肯定要差些。这些人回来,更看重的是在一个新的国家里施展自己才能的机会。当然,这些理由都可以用报效祖国来概括。但是一个欣欣向荣的新国家所带来的机会和前景却是最激励人的。虽然之后的政治运动让很多人受到了冲击。
这10多年来,又是一批海归回来,在某种程度上带动了中国全球化的过程。曾经有一段时间,中国留学生不愿意回国,国内也不能给他们提供机会。但是中国经济的快速发展让这些留学生看到了机会,于是纷纷回国,创办企业,由于他们身后往往有风险投资的支持,未来也大多会选择在海外上市,这些人及其企业在中国经济中形成了一个很好的机制。
换到企业的层面,对于员工来讲,企业最大的激励来自于高速的成长。这意味着可以有更多的机会,可以在更大的平台上施展能力,当然也意味者更多的回报。在一个日益衰落的公司里,任何堂而皇之的激励机制最后的结果只能是堂而皇之,没人会真的把它当回事。
所以,对于企业家来讲,最好不要把太多精力放在所谓的考核和激励机制上,他的最大精力应该是投入到对于企业不断成长的追求中,并且能够找到切实可行的方法来推进。
经常看到这样的情景,一家企业因为抓住了机会而迅速成长,大家的收入也不是很高,但是气氛相对不错。到了一定阶段后,就开始考虑给创始人论功行赏,此时就有很多人离开。然后老板为了所谓的强化管理就要想方设法找些职业经理人来,但是最终的结果肯定不理想,企业发展缓慢,但是管理换了一拨一拨。此时讲什么考核与激励都是白搭。
|
|
|